上无常躁,下多疑心。

领导无常躁动令下属疑心不安,解读《素书》管理智慧,揭示言行稳重、赏罚分明对团队凝聚力的关键影响。

【原文】

上无常躁,下多疑心。

【注释】

注曰:躁静无常,喜怒不测;群情猜惧,莫能自安。

王氏曰:“喜怒不常,言无诚信;心不忠正,赏罚不明。所行无定准之法,语言无忠信之诚。人生疑怨,事业难成。”

【解读】

做领导的做事没有准则,变化无常,不讲操守,下面的人就产生疑心。

《左传》说:在上面的没有一定之规,在下面的就无所适从,这是产生疑惑和混乱的根源。

所谓:上行下效,上有好者,下必甚焉。所以,大到国家的治理,小到企业、单位的管理,当领导的都应该注意自己的言行举止,稳重谨慎,要为下面的人树立好的榜样,而不能随便轻浮、朝令夕改。

老子说:厚重是轻率的根本,安静是躁动的主帅,因此君子每天行走,都离不开载重的车辆,虽然过着华丽的生活,却处之泰然。为什么作为大国的君主,治理天下却轻率躁动呢?轻率就失去了根本,躁动就失去了主体。

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